В России продолжается системная работа по развитию кадрового потенциала и созданию современных условий для профессионального образования и трудоустройства. Национальный проект «Кадры» становится одним из ключевых инструментов обновления рынка труда и подготовки специалистов. 
Тему комментирует профессор кафедры менеджмента Владимирского филиала Президентской академии доктор экономических наук Павел Макаров.
«Во Владимирским филиале Президентской академии реализуется исследовательский проект, посвященный изучению роли работодателей в привлечении трудовых ресурсов в регион. Его основная идея созвучна идеям нацпроекта «Кадры»: обеспеченность экономики страны и ее регионов трудовыми ресурсами сегодня зависит не только от усилий вузов или мер социальной поддержки, но и от того, насколько проактивную позицию занимает сам работодатель.
Работодатель перестает быть просто «местом работы». Чтобы преуспеть в конкурентной борьбе, он берет на себя три ключевые функции, влияющие на движение трудовых ресурсов.
️Во-первых, формируя сильный собственный бренд, работодатель способен «перевесить» географические издержки. В ряде отраслей спрос на квалифицированных рабочих уже в несколько раз превышает предложение. Например, в машиностроении — по данным портала «Работа России» число вакансий в этой сфере составило более 22 тыс. предложений. В этой ситуации предприятия-лидеры с известным именем и развитой корпоративной культурой становятся «точками входа» новых людей в регион.
️Во-вторых, работодатель способен участвовать в планировании и развитии рынка труда на разных уровнях. Так, сотни тысяч компаний по всей стране оценили и выразили свою потребность в трудовых ресурсах, что позволило сформировать в 2025 году детальный семилетний прогноз потребности в кадрах в разрезе регионов и отраслей, профессий и квалификаций. На уровне регионов современные предприятия уже не ждут готового специалиста, а сами идут в школы и колледжи — в прошлом году более 13 тыс. работодателей присоединились к единой модели профориентации, охватившей уже более 8,5 млн школьников.
️В-третьих, работодатель выступает проводником возможностей, предоставляемых государством. Региональные меры поддержки трудовой миграции становятся по-настоящему эффективными, когда работодатель встраивает их в свой карьерный пакет. Именно через HR-стратегии компаний государственные стимулы находят своего адресата, превращая регион из «точки на карте» в перспективное место для жизни и роста.
В конечном итоге, нацпроект «Кадры» — это история не только о профессиях, но и о людях. И роль работодателя здесь состоит в том, чтобы стать надежным звеном, соединяющим личные устремления человека, возможности образовательной системы и интересы развития территорий».
#Кадры #Занятость #Меры_поддержки
© 2026 ООО "Мегасофт"
