Технологический прогресс и экономический рост России напрямую зависят от квалифицированных специалистов. Для того, чтобы их подготовить и трудоустроить запущен нацпроект «Кадры».

 

Нацпроект направлен, прежде всего, на обеспечение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость. Предусмотрено ежегодное формирование и обновление прогноза рынка труда на пятилетний период в региональном, отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе, что станет основой для определения контрольных цифр приема в колледжи и вузы. На сегодня уже актуализировали прогноз потребности отраслей в сотрудниках на пятилетний период. «Сейчас объединяем усилия ведущих образовательных организаций и предприятий. Внедряем во всех регионах единый стандарт взаимодействия службы занятости с гражданами и работодателями», — доложил Президенту Владимиру Путину премьер-министр Михаил Мишустин.

Кроме того, предусмотрена комплексная модернизация службы занятости - к единому стандарту работы с гражданами и работодателями будут приведены все центры занятости во всех регионах страны.

Новый нацпроект помогает выстроить связь между всеми ступенями образования — от школы до вуза: такие учреждения должны будут работать в едином векторе и на общий результат, при этом станет важным привлечение работодателей к планированию учебных программ. Планируется с 2025 по 2030 год переобучить 1,5 млн человек, чтобы закрыть потребность в кадрах для приоритетных отраслей экономики.

В 20 субъектах РФ в течение мая прошли региональные этапы конкурса «Лучший по профессии» по 14 номинациям. Окончательный список финалистов по всем номинациям конкурса будет определен в начале июля.

Конкурс «Лучший по профессии» проходит в два этапа. Впереди у победителей региональных этапов — финальные состязания по своим номинациям, которые пройдут в разных регионах страны. Лучшие из лучших по итогам федеральных этапов конкурса получат денежные поощрения: за первое место — 1 млн рублей, второе место — 500 тысяч рублей и третье — 300 тысяч рублей.

Всероссийский конкурс «Лучший по профессии» проводится в рамках реализации федерального проекта «Человек труда» нацпроекта «Кадры». Организатор конкурса — Минтруд России при поддержке федеральных и региональных органов власти, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей.

(06.06.20025, https://mintrud.gov.ru/employment/282)

 

Реформу системы подготовки кадров в России комментирует эксперт Волгоградского института управления - филиала Президентской академии Татьяна Иванова, доктор экономических наук, профессор кафедры государственного управления и менеджмента:

 

«Возможность трудиться и получать достойную заработную плату, применять свои компетенции и таланты на благо России — задачи, которые успешно решаются за счет инструментов государственного регулирования, активно применяемого в нашей стране. С 2025 года наиболее востребованные из них, показавшие свою эффективность аккумулированы в национальном проекте «Кадры», учитываются при совершенствовании системы образования. Среди них новые подходы к рынку труда, организации работы центров занятости, деятельность участников российских студенческих отрядов, которых в этом году ожидается более 400 тыс. и многие другие.

Причем идет расширение направлений реализации национального проекта. На Петербургском экономическом форуме ПЭФМ 2025 министр просвещения Сергей Кравцов обратил внимание на расширение такого направления подготовки кадров, как среднее специальное образование. Оно осуществляется на условиях софинансирования. Привлечено более 6 млрд руб. от 4000 предприятий. Формируется и новая модель высшего образования. Участники сессии «Университеты на пути к новой модели высшего образования» отмечали перспективные изменения в этой сфере: выстраивание долгосрочного взаимодействия между работодателями и вузами, интеграция научных разработок и производственных практик.

В Волгоградской области каждому уровню профессиональной подготовки кадров уделяется существенное внимание. На территории региона действует отдельная программа по совершенствованию материально — технической базы образовательных учреждений. В сфере СПО создана 91 профессиональная мастерская, организовано взаимодействие с более чем 1,5 тыс. предприятий - партнеров; создаются новые кластеры «Профессионалитета». Обеспечивается комплексный подход модернизации системы профессиональной подготовки за счет укрепления связи СПО и вузами, в том числе путем создания общих методических центров.

Новая система подхода к профессиональной подготовке отражается и в изменениях формата взаимодействия между работодателями и соискателями. В Волгограде проводится федеральный этап всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Используется дистанционный формат собеседований, создается возможность сравнить требования к квалификации и карьерные перспективы, поучаствовать в мастер — классах и тренингах, проконсультироваться о возможностях профессионального обучения.

Таким образом, система подготовки кадров становится все более комплексной и персонифицированной, имеющей механизмы определения того пути, который нужен для конкретного человека, отвечает его интересам. Все более тесной становится взаимодействие между потенциальным работником и обучающимся, вузами и работодателями, обеспечивая, с одной стороны, подготовку кадров, необходимых России, с другой, создавая возможности для каждого найти достойное место в жизни».