Анализ более 300 000 вакансий за первое полугодие 2025 года показывает, что 54% соискателей предпочитают удаленный режим работы, следует из результатов совместного исследования технологического консалтинга «Мобиус Технологии» и платформы HeadHunter.

Исследование показывает, что лишь 32% вакансий (105 000 объявлений) предлагают полностью удаленную работу, в то время как 54% соискателей предпочитают трудиться дистанционно. Это создает существенный дисбаланс спроса и предложения.

Компромиссным решением становится гибридный формат, который упоминается в 69 000 вакансий (23% от общего числа). Этот показатель продемонстрировал рост на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, указывая на постепенную адаптацию рынка труда.

«Удаленка все еще остается в сердцах соискателей. В более чем 50% резюме ИТ-специалистов указано желание работать именно дистанционно, причем эта доля держится и не снижается начиная с 2022 года, а в первом полугодии 2025 года прирост удаленных вакансий составил 14%. Тем не менее сейчас именно гибридный формат, набирающий обороты, выглядит как комфортная точка пересечения, где сходятся интересы и работодателей, и соискателей», — отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

«Удалённая работа, по факту это новая «нормальность». За время пандемии, с одной стороны, многие сотрудники прониклись преимуществами, которые даёт такой вариант организации рабочего процесса. С другой подразделения ИБ, привели свои требования в соответствие с технологическими возможностями. Внедрили многофакторную аутентификацию. В решениях VDI и терминальных сервисах, многие вопросы безопасности решены на уровне датацентра, убрав с ИБ головную боль по защите клиентских устройств. Но, при этом, сами пользователи, также должны проходить обучение по распознаванию и противодействию угрозам, и нормам «цифровой гигиены», для обеспечения защиты корпоративной информации», - говорит Сергей Халяпин, директор по развитию новых рынков и технологических партнеров Termidesk (входит в «Группу Астра»).