Как говорится в известной пословице, «Готовь сани летом, а телегу — зимой», уже сейчас специалисты рекомендуют работодателям провести аудит локальной документации и, если потребуется, внести в нее изменения с учетом законодательных новшеств.

С 1 сентября вступает в силу сразу несколько важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, основные из них прокомментирует Наталья Минкина, кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала Президентской академии.

Дополнены запреты по испытанию работников

Федеральным законом от 9 апреля 2026 г. № 91-ФЗ внесены изменения в ст. 70 Трудового кодекса, которые вступят в силу с началом осени в текущем году, теперь испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Тем самым, расширены социальные гарантии для женщин с детьми. Напомним, что до 1 сентября действует аналогичная гарантия для женщин, имеющих детей только до полутора лет.

При этом если в силу каких-то причин такой женщине в трудовом договоре определен испытательный срок (т.е. в нарушение законодательного требования), уволить ее как непрошедшую испытание категорически нельзя, так как это незаконно. Более того, согласно ст. 8 кодекса такое условие трудового договора об испытании не подлежит применению, поскольку оно снижает уровень гарантий работнице по сравнению с положениями, предусмотренными ст. 70. 

Увеличен годовой норматив сверхурочных работ

Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ определено новое исключение из общего правила по сверхурочным работам, оно в очередной раз демонстрирует, что трудовое законодательство по своему содержанию ориентировано на поиск баланса в защите интересов не только работников, но и работодателей. 

Как известно, продолжительность сверхурочной работы по общему правилу не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год. Однако с 1 сентября продолжительность такой работы для работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Причем, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными локальными нормативными актами, которыми предусматривается порядок направления на предварительный профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медицинский осмотр в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.

Между тем сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:

• работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников
• работники, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4

Еще одно исключение — для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, привлечение к сверхурочной работе допускается при соблюдении трех условий: 1) только с их письменного согласия, 2) при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, 3) при их ознакомлении в письменной форме о своем праве отказаться от такой работы.

Говоря об оплате по новому нормативу сверхурочных работ, начиная со 121-го часа — труд оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Новелла для субъектов малого бизнеса

Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ расширяются возможности для работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей). Сегодня они могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению с лицом, поступающим на работу, если численность работников у них по общему правилу не превышает 35 человек. С 1 сентября данное основание для заключения договора будет распространяться на указанных субъектов, если численность работников у них не превышает 70 человек.

"Очевидно, с изменением законов трансформируется правоприменительная практика, что актуально не только для юристов и кадровиков, но для всех работодателей и работников. Эти и другие актуальные знания в области частного права и публичной власти вы можете получить, обучаясь по соответствующей программе магистратуры по направлению подготовки «Юриспруденция». Выбирая эту программу, вы также освоите механизмы эффективного взаимодействия бизнеса и граждан с государственными органами власти и местного самоуправления. Получите знания по созданию и ведению бизнеса в соответствии с законодательством, минимизируя правовые риски; по юридическому сопровождению договорной работы, защите своих прав, представительству организаций и индивидуальных предпринимателей в органах власти. Кроме того, научитесь принимать обоснованные правовые решения с учетом сложившихся тенденций модернизации частно-правовой сферы и формирования судебной практики", — прокомментировала Наталья Минкина, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС.