InterComm, главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, подвела свои итоги в 16-й раз. Победителями и призерами стали свыше 80 проектов крупнейших российских компаний из различных отраслей экономики, в том числе ТЭК, машиностроение, IT, банковские услуги, ритейл и т.д. В этом году было несколько нововведений. Во-первых, количество номинаций было увеличено до 25, что на 7 больше, чем в предыдущем году. Все номинации были сгруппированы в шесть тематических блоков для удобства оценки и участия. На конкурс поступило свыше 300 заявок, которые оценивало авторитетное жюри из 115 ведущих экспертов различных индустрий. «Новые номинации — «Мультимедиа», «Коммуникации в найме», «Комфортный онбординг» и другие — нашли своих номинантов, значит, курс оргкомитета на расширение линейки критериев оценки проектов по инструментам и форматам коммуникаций оправдал себя», — отметила Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии InterComm. Номинация «Человека тру... далее
InterComm, главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, подвела свои итоги в 16-й раз. Победителями и призерами стали свыше 80 проектов крупнейших российских компаний из различных отраслей экономики, в том числе ТЭК, машиностроение, IT, банковские услуги, ритейл и т.д. В этом году было несколько нововведений. Во-первых, количество номинаций было увеличено до 25, что на 7 больше, чем в предыдущем году. Все номинации были сгруппированы в шесть тематических блоков для удобства оценки и участия. На конкурс поступило свыше 300 заявок, которые оценивало авторитетное жюри из 115 ведущих экспертов различных индустрий. «Новые номинации — «Мультимедиа», «Коммуникации в найме», «Комфортный онбординг» и другие — нашли своих номинантов, значит, курс оргкомитета на расширение линейки критериев оценки проектов по инструментам и форматам коммуникаций оправдал себя», — отметила Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии InterComm. Номинация «Человека труда», где оценивались проекты, направленные на популяризацию рабочих профессий, была проведена совместно с Всероссийским конкурсом профмастерства «Лучший по профессии» при поддержке Минтруда России. Онлайн-защиты проектов впервые были открытыми для широкой аудитории. Прямые трансляции в социальной сети ВКонтакте четырех дней защит проектов посмотрели без малого 5000 человек. «Продолжается курс на сегментацию аудиторий на всем пути сотрудника — от найма и онбординга до таких прикладных инструментов, как корпоративный мерч. Ключевые аудитории, которым адресовано максимальное количество активностей от работодателя, — молодежь, зумеры, и «серебряное поколение», «алмазики», как творчески назвали возрастных сотрудников в одном из проектов, — поделилась Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии InterComm. — А вот тренд на well-being программы, похоже, ждет в ближайшем времени пересмотр взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Работодатели уже не знают, как удерживать сотрудников, а сотрудники всё чаще стремятся перекладывать свои проблемы, в том числе и психологические, на компанию». В проектах, представленных на премию, максимально разнообразно использованы ИИ-помощники и другие ИИ-технологии — в аналитике, образовательных проектах, инструментах коммуникаций. «Порадовало многообразие проектов по развитию внутрикорпоративных сообществ — эти проекты переживают настоящий бум в компаниях различных отраслей — от финтеха до металлургов», — подчеркнула Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии InterComm. InterComm оценивает личные и командные достижения специалистов в области внутрикорпоративных коммуникаций, является крупнейшей отраслевой премией в области развития корпоративной культуры и бренда работодателя. Премия учреждена в 2010 году и вручается ежегодно. Главным организатором с 2018 года является Коммуникационная группа «МедиаЛайн». ИТОГИ: Гран-при «Т-Банк» — «Добро пожаловать в Капибаровск — город, где тают сердца айтишников» Женское дело Золотодобывающая компания «Полюс» — «Женщины в промышленном секторе» СИБУР — «Не важно, что говорят другие. Важно, что решишь ты» ООО «ЕвроХим» — «Формула ЕвроХима» Коммуникации в найме ООО «Т2 Мобайл» — «Найм без границ» «Домклик» — «Убеги от рекрутёра: продвижение эмоциональных преимуществ бренда в найме» Ozon fresh — «Доставка как спорт: как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия» Спецприз газеты «Коммерсант» — диджитал-агентство «Инфографика» — «Карьерный портал для «Норникеля» Комфортный онбординг «Т-Банк» — «Велком-пак: трансформация приветственного набора в программу геймификации новичков при онбординге» «Электрорешения» (бренд EKF) — «Правильное подключение: Вовлекающая адаптация в EKF — забота, которая работает» «Газпром нефть» — «Экосистема для комфортного старта» Культурный код. Партнер номинации «Т-Банк» СТД «Петрович» — «Комитет по ценностям» СИБУР, «Казаньоргсинтез» — «Код признания: люди, события, ролевые модели (от «народной» премии до ежедневной визуализации)» IBS — «Прометей: трансформация культуры проектного управления» Спецприз InterComm за креатив — BIOCAD — «Изумрудный город BIOCAD 5.0: Дорогой из жёлтого кирпича на пути к ценностям» Спецприз «Т-Банк» — «Авито» — «Отличные: разные взгляды, единые ценности» Лучший блог на «Хабре». Партнёр номинации «Хабр» Selectel — блог Selectel на «Хабре» «Яндекс» — блог «Яндекса» на «Хабре» МТС Web Services — блог цифровой экосистемы МТС на «Хабре» Спецприз «Хабр» — «Банки.ру» — проект по развитию блога на «Хабре» Люди и технологии. Партнёр номинации «Альфа-Банк» Платформа «Профессионалы 4.0» — «Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды» IBS — «Комплекс систем для коммуникации о продуктах, проектах и результатах работы компании» + спецприз «Альфа-банк» «Россети» — «Движение заряженных людей» Маршрут в будущее, партнёр номинации «Комсомольская правда» X5, X5 Tech, «Перекрёсток» — X5 Tech Sprint СИБУР — «Менделеевская смена» «Россети» — «Энергокружки Группы «Россети» Спецприз газеты «Комсомольская правда» — «Магнит» — «Шоколадная стажировка: от идей студентов до готовых продуктов в «Магните» Моя команда — команда года Департамент коммуникаций «Глобал Портс» Мультимедиа. Партнёр номинации ВЭБ.РФ «Т-Банк» — «Бизнес StandUp» «Норникель» — «От Крайнего Севера до солнечного Забайкалья» — внутренний тревелблогинг как драйвер доверия к бренду» «Черкизово» Х Ludi Dobrie — «Операция Че»: сериал о ценностях «Черкизово» Спецприз ВЭБ.РФ — Ucell — «UTV — корпоративное телевидение как новый формат открытого диалога» Спецприз Ассоциации менеджеров — «Интерактивный сериал «Голос банка ВТБ: путь в 20 лет» Образ жизни «Ростелеком» — «Мои финансы: всегда в плюсе» Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») — «Движение «ЗОЖмания» ГМК «Норильский никель» — «Сделано с заботой» Общий знаменатель. Партнёр номинации «ЕвроХим» «Лемана ПРО» — «Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ)» «Т-Банк» — «Т-ДНК: Перепрошивка ценностей» + спецприз «ЕвроХим» АО «Газпромбанк» — «Экосистема внутренних коммуникаций Газпромбанка: держим в курсе и вовлекаем» Принт, партнёр номинации «Медиалайн» ООО «ЕВРАЗ» — «Времена сильных людей наСТАЛИ» Ucell — «Книга ценностей Ucell: Истории, которые нас объединяют» Россельхозбанк — «Лица АПК» + спецприз газеты «Вечерняя Москва» Спецприз «Медиалайн» — Контактный центр Банка ВТБ — «Корпоративная вселенная супергероев DKO NEWS: где печать встречается с цифровой магией» Спецприз «Вечерняя Москва» — АО «Россельхозбанк» — «Лица Апк» Работа без опасности. Партнёр номинации «Полюс» ООО «ЕВРАЗ» — «Безопасность — дело каждого» «Красцветмет» — «7 ключевых правил безопасности: как серьёзную тему сделать личной историей каждого сотрудника» «Норникель Спутник» — «Начнём с безопасности. Формирование культуры безопасности» Спецприз «Полюс» — Группа компаний «АвтоВАЗ» — «Вернись домой живым!» и другие проекты в поддержку культуры безопасности Работа мечты. Партнёр номинации «Норникель» «Северсталь» — «Разные люди. Один характер»: как «Северсталь» переосмыслила ценность человека в промышленности» «Островок» — «Работать нельзя путешествовать. Как мы сделали воркейшн стилем работы и жизни» — креативная стратегия продвижения бренда работодателя «Лемана ПРО» — Новая креативная концепция бренда работодателя «Проектируй будущее в «Лемана ПРО» Спецприз «Норникель» — Cotton Club — «#УвлечённыеДелом: экосистема HR-бренда Cotton Club» Семейные ценности Nordgold — «Дома ждут!» «Т-Банк» — «Уникальная программа поддержки семьи» Частное учреждение культуры «Интерактивный центр «ФосАгро» — «Агенты безопасности» Спецприз Ассоциация коммуникационных агентств России — Сколковский институт науки и технологий — «Научные сказки от учёных Сколтеха» Спецприз InterComm — Курский электроаппаратный завод — «Союз на СОЮЗЕ» Событие. Партнёр номинации SUR ПАО «Магнит» — «Слёт волонтёров «Добро на районе» — 2024. Искусство быть человеком» Inventive Retail Group (restore:, Samsung GalaxyStore, AMAZING RED, Street Beat, Hiker, «Мир Кубиков», UNOde50 и другие) — «20-й день рождения Inventive в формате Road Show» ПАО «Сбербанк» — «Зелёный лук. СВОП-вечеринка, или Лук, от которого не плачут» Спецприз SUR — СИБУР — «Демодни отраслевых дивизионов: трансформация компании, понятная каждому» Спецприз РИА Новости — ПАО «Банк ПСБ» — Фестиваль ПСБ ГТО Сообщества «ОТП Банк» — «Экосистема сообществ» Торговая сеть «Пятёрочка» — Внутрикорпоративное профессиональное сообщество «Лига Первых» АО «Северсталь Менеджмент» — Сообщество амбассадоров бренда #Северсталь_по_любви Спецприз компании численностью до 1000 человек — TravelLine — «Корпоративное комьюнити, или Добро пожаловать в семью» Спецпроекты АО «Газпромбанк» — «Машина времени в детство» ООО «Т2 Мобайл» — «Успеть всё за одну ночь: как команда внутрикома провела ребрендинг» «Норникель Спутник» — «Главная ценность. Продвижение корпоративных ценностей через спектакль» Территория добра «Билайн» — «Разные. Равные. Важные» ПАО «Сбербанк» — Проект к Всемирному дню распространения информации о проблеме аутизма в рамках мероприятий «Сберегаем Вместе» Горьковский автозавод — «Движение оздоровительного добрососедства «ГАЗуй во двор» Точка роста, партнёр номинации «Альпина» Топливный дивизион «Росатома» «ТВЭЛ» — «PROект перезагрузки коммуникационного сообщества Топливной компании «Росатома» «ТВЭЛ» «МедиАтомы» АНО «Корпоративная сетевая академия» — «Вектор» — корпоративная программа Государственной корпорации «Ростех» Строительный торговый дом «Петрович» — «Архитектор перемен. Развитие лидеров в период трансформации бизнеса» Спецприз «Альпина» — ДИТ Москвы — «ДИТ.Школа» Цифровые медиа. Партнёр номинации ТМК BIOCAD — Бренд-медиа «B-News» АО НПО «Микроген», холдинг «Нацимбио» Государственной корпорации «Ростех» — Корпоративный электронный журнал «Геном успеха» «СберМаркетинг» — «Цифровые коммуникации: экосистема вовлечения» Спецприз ТМК — Телеграм-канал о работе и корпоративной культуре «Встречаемся в ПСБ» Человека труда. Партнёр номинации ФБГУ «ВНИИ труда» Минтруда и социального развития РФ, оператора Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» «Газпром нефть» — «Программа признания и поддержки рабочих профессий в «Газпром нефти» «Норникель» — «Гордость компании» СИБУР, «Казаньоргсинтез» — Видеоролик для поддержки коммуникационной кампании проекта СИБУРа «Трудовое долголетие» Спецприз ФБГУ «ВНИИ труда» Минтруда и социального развития РФ, оператора Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» — «Северсталь: промышленность с человеческим лицом» Мастер коммуникаций АО «ЭО ЗАЭС» — Евгения Яшина, директор по коммуникациям Премия проходит при поддержке компаний: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», Золотодобывающая компания «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД.
© 2025 ООО "Мегасофт"
