На прошедшей в Москве масштабной конференции Russian Retail Show 2025 цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! представила результаты опроса более тысячи синих воротничков. Компания рассказала о динамике предпочтений работников. 

Мероприятие, объединившее представителей крупных ритейл-сетей, технологических компаний и HR-департаментов, стало площадкой для обсуждения новых подходов к управлению персоналом. Директор по продажам цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! Кирилл Брусянин выступил в секции «Эффективность HR-процессов». Эксперт рассказал об опросе 1200 человек рабочих специальностей, нацеленном на то, чтобы выявить изменения в приоритетах синих воротничков. 

В своем выступлении он подчеркнул, что современный ритейл сталкивается сразу с тремя вызовами: рост текучести кадров, дефицит массового персонала и нехватка квалифицированных специалистов. По его мнению, оптимальным соотношением сегодня являются 70% штатных и 30% временных сотрудников, однако даже гибкие работники выбирают работодателя осознанно, а их лояльность требует внимания.

Одним из главных результатов стал вывод, что для «подработчиков» теперь важнее всего быстрое получение вознаграждения (так ответило более 55% респондентов). В прошлом году самым главным фактором был гибкий график или возможность его самостоятельного формирования (сейчас этот пункт выбрало почти 44%). Еще один приоритет — близкое расположение к дому (31%).

Также следует отметить, что «подработчиков» стало больше. При этом помимо подработки у них есть основная занятость в штате (более 72% человек ответили, что подработка — это их дополнительный заработок). 

Наиболее тревожный вывод для ритейла связан с тем, что все меньше людей планируют подрабатывать в этой сфере: 19% опрошенных в этом году против 27% в 2024. Аналогичные результаты и в вопросе об актуальной занятости: ранее в ритейле подрабатывала почти четверть респондентов, а сейчас лишь 15%. По словам эксперта, синие воротнички все чаще выбирают такси и e-commerce. 

«Мы проанализировали 300 тысяч отзывов исполнителей платформы Ventra Go! за 2024 год и выяснили, что исполнители ценят бренды за быстрое подтверждение рабочих часов, чёткий онбординг и уважительное отношение. Большая часть негативных оценок связаны с несоответствием заданий брифингу, задержками выплат и некорректным общением со стороны руководства. Таким образом, для удержания сотрудников в эпоху дефицита массового персонала, важно не только повышать оплату труда, но и обеспечивать комфортные условия работы», — отметил директор по продажам Ventra Go! Кирилл Брусянин. 

О Ventra Go! 

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! — лидер рынка HR Tech среди платформ временной занятости, топ-5 рынка HR Tech России (Smart Ranking), топ-10 самых технологичных компаний России (Smart 500). Ventra Go! объединяет заказчиков и исполнителей, гарантируя первым быстрое закрытие потребности в проверенном временном персонале, а вторым — ежедневные выплаты и возможность решать, где и когда они хотят работать. Сегодня в мобильном приложении платформы более 1 миллиона исполнителей и 130 брендов — крупнейших ритейл-сетей РФ. Платформа представлена во всех регионах РФ, а также на рынке Казахстана. В 2021 году привлекла инвестиции в размере 700 млн рублей от фонда ЗПИКФ «Фонд пре-АйПиО 1» Д.У. АО «ВИМ Инвестиции», что стало самой крупной сделкой на рынке HR-Tech 2022 года (HR ED). Платформа показывает ежегодный рост в 3,5 раза. Входит в топ-20 бесплатных приложений в категории «Бизнес» в РФ. 

На прошедшей в Москве конференции от Retail TECH Net, посвящённой цифровой трансформации отрасли, руководитель ИТ-подбора HR-холдинга Ventra Алексей Большаков представил результаты масштабного исследования о мотивации и трендах в управлении ИТ-командами. Эксперт поделился инсайтами, как ритейл-компании могут сохранять ключевых специалистов в условиях дефицита кадров и меняющихся ожиданий сотрудников.

Конференция объединила несколько тысяч участников — представителей крупных ритейл-сетей, технологических стартапов и ИТ-департаментов. В своем выступлении на секции «Ключевые тренды и кейсы ИТ в ритейле» Алексей Большаков рассказал о масштабном опросе HR-холдинга Ventra, который охватил 900 компаний и тысячи ИТ-специалистов: от джунов до ИТ-директоров. 

Согласно исследованию, 62% организаций в 2024 году расширили свои технические команды, несмотря на общую оптимизацию расходов. Более того, работодатели сосредоточены на удержании ключевых сотрудников и увеличивают им размер вознаграждения. Однако главным инструментом становится нематериальная мотивация: расширенный соцпакет, корпоративное обучение и другие бенефиты. 

Сами сотрудники отмечают, что среди «мотиваторов» ДМС на первом месте. Далее идут компенсация спорта, обучение, питание. Кроме того, важнее денег оказались личность руководителя и здоровый коллектив и удобный офис. 

Среди приоритетных ИТ-направлений компании называют ИБ (58%), а также ИТ-сервисы и ITIL-поддержку. При этом особенно остро ощущается потребность в ИБ- и 1С-специалистах, а также бекэнд-разработчиках. Таким образом, главным приоритетом становятся направления, связанные с оптимизацией ИТ-ландшафта и улучшением сервисов, а не с созданием новых продуктов. 

Еще одним трендом, который выявило исследование, является возврат в офисы. Лишь 36% компаний сохраняют гибридный или удалённый формат, постепенно заменяя его на оффлайн-режим. Интересно, что сами специалисты тоже готовы перейти с удаленки в офис, если за это предусматривается финансовый рост. 

«Людей всё ещё мотивируют деньги. Однако наравне с ними выступают и нематериальные факторы: уважение, сильный руководитель, корпоративная культура, гибкость и забота. Компании продолжают инвестировать в удержание кадров через повышение зарплат, нематериальные стимулы и адаптивные форматы занятости.

Найм меняется и трансформируется — появляются аутсорс, проектные команды, гибкие решения — но не останавливается. Люди по-прежнему остаются ценнейшим ресурсом». 

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra Входит в списки лучших работодателей РФ по версии Headhunter, Forbes, РБК, подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

Москва, 25 апреля 2025 года — Компания C3 Solutions, российский производитель инженерных, телекоммуникационных и промышленных решений для ЦОД и объектов ИТ-инфраструктуры, одержала победу на Национальной премии «ЦОДы.РФ» в номинации «Продукт года в электроснабжении». Награду получил трехфазный ИБП 420кВт, произведенный для национального исследовательского университета субъекта РФ.

17 апреля 2025 года в Санкт-Петербурге прошла Национальная премия «ЦОДы.РФ» — конкурс среди профессионалов, работающих в российской отрасли ЦОД. Это мероприятие — знак качества и признания рынка, благодаря которому профессиональное сообщество задает тренды на ближайший год в различных направлениях.

Кульминацией конкурса стала торжественная церемония награждения. В ходе нее признанные эксперты рынка объявили победителей в ряде личных, проектных и продуктовых номинаций.

«Продукт года в электроснабжении» традиционно присуждается за качественное и надежное техническое решение в области резервирования и распределения питания, успешно эксплуатируемое в российском ЦОД. Таким решением по праву стал трехфазный онлайн-источник бесперебойного питания мощностью 420кВт производства C3 Solutions.

Устройство произведено специально для серверной национального исследовательского университета субъекта РФ, и отличается целым рядом технологических преимуществ:

• высокоэффективный онлайн-ИБП с двойным преобразованием;
• модульная конструкция с возможностью горячей замены снижает среднее время восстановления (MTTR);
• высокая масштабируемость;
• встроенный переключатель сервисного байпаса с защитой от включения для простоты обслуживания без прерывания работы;
• гибкая конфигурация батареи и регулируемый зарядный ток;
• высокая перегрузочная способность;
• функция плавного наброса нагрузки Power Walk-in.

«Это высочайшая оценка работы нашей команды — прежде всего разработчиков и продуктологов. Премия доказывает, что мы развиваем системы энергоснабжения в верном направлении, оно интересно и высоко оценено самыми взыскательными заказчиками — центрами обработки данных. В дальнейшем мы уделим еще больше внимания R&D и совершенствованию линейки источников бесперебойного питания», — подытожил Максим Кыркунов, генеральный директор C3 Solutions, на вручении награды.

Проект внедрения супераппа eXpress в крупной сети кофеен и ресторанов «Кофемания» стал победителем в номинации «Лучшее решение для корпоративных коммуникаций в HoReCa» в конкурсе «Проект года» 2024 от Global CIO. Организатор конкурса — ведущая профессиональная площадка, объединяющая CIO, ИТ-руководителей и других лидеров сферы информационных технологий и цифровой трансформации.

Уникальность проекта заключается в том, что на базе платформы eXpress «Кофемания» выстроила полноценную корпоративную экосистему, позволившую сотрудникам по безопасному каналу обмениваться информацией не только друг с другом, но и с многочисленными внешними пользователями приложения: подрядчиками, контрагентами, работниками со сменным графиком. Также платформа стала надежной базой для автоматизации рутинных задач и бизнес-процессов благодаря развитой системе чат-ботов и мини-приложений SmartApps, разработанных с учетом специфики отрасли. Инженеры OXYGEN развернули решение в облачной инфраструктуре «Кофемании», обеспечив не только внедрение eXpress в бизнес-процессы клиента, но и полную поддержку облака. В итоге «Кофемания» получила готовый сервис под ключ.

В ходе конкурса куратор проекта со стороны заказчика, ИТ-директор Николай Галкин, отвечая на вопрос о проекте, отметил, что ускорение и упрощение процесса коммуникации и принятия решений бесценно для развития компании в долгосрочной перспективе — и в «Кофемании» уверены, что успешно справились с этой задачей.

— Нам как вендору сложного ИТ-продукта интересно работать с узкоотраслевыми компаниями, помогая им выстраивать инновационную импортонезависимую инфраструктуру и получая высокое признание со стороны профессионального сообщества, — отметил основатель супераппа для бизнеса eXpress Андрей Врацкий.

В церемонии награждения, которая прошла 30 января в Москве, компанию-заказчика представил Николай Галкин. От супераппа для бизнеса eXpress на мероприятии присутствовали сооснователи компании Андрей Врацкий и Алексей Лямин и директор по маркетингу Анна Лямина, а со стороны интегратора облачных решений OXYGEN участвовал директор по ИТ Александр Будкин и директор по маркетингу Павел Сучков.

Конкурс «Проект года» Global CIO в 2024-м году прошел в 13-й раз. Было заявлено 526 проектов. Уникальная особенность конкурса — сбалансированная система оценки проектов, которая включает в себя как онлайн-голосование членов профессионального сообщества, так и комплексную оценку масштаба, важности реализации проекта и его пользы для ИТ-отрасли в целом.

Суперапп для бизнеса eXpress стал доступен пользователям устройств на базе операционной системы Аврора. Приложение для ОС Аврора можно скачать на сайте eXpress.

Разработка нового клиентского приложения eXpress для ОС Аврора стартовала в начале 2023 года. За два года, на конец 2024, в решении полностью реализована функциональность мессенджера: пользователи могут авторизоваться (в том числе и на корпоративном сервере своей организации), создать чаты и каналы, добавить в них коллег, обменяться медиафайлами в разных форматах, посмотреть карточку контакта, настроить уведомления и так далее.

В сочетании с платформой eXpress, сертифицированной ФСТЭК России по четвертому уровню доверия, работа на защищенной отечественной ОС позволяет удовлетворить высокие требования к информационной безопасности системы корпоративных коммуникаций.

ОС Аврора — первая отечественная мобильная операционная система, вокруг которой строится мобильная инфраструктура, устойчивая к санкционным рискам. Аврора включена в Единый реестр российских программ для ЭВМ и БД и имеет регулярно обновляемые сертификаты ФСБ и ФСТЭК. Разработка ОС Аврора ведётся с 2016 года российской компанией «Открытая мобильная платформа».

Среди возможностей платформы: поддержка централизованного управления парком корпоративных устройств, защита данных с использованием отечественной криптографии, большой набор ПО для решения корпоративных задач. Также ОС Аврора предоставляет возможности и необходимые средства API для создания решений под различные проектные требования.

Суперапп eXpress объединяет корпоративный мессенджер с личными и групповыми чатами и каналами, распределенную систему ВКС на 250+ активных участников, почтовый клиент и каталог бизнес-приложений SmartApps для мобильного доступа к корпоративным системам и сервисам. Включен в Реестр российского ПО. Лидер рейтинга корпоративных мессенджеров 2024 по версии CNews Analytics.

Москва, 09 декабря 2024 года — В Москве стартовал цикл закрытых практических встреч лидеров рынка коммерческих и корпоративных ЦОД. Он проводится под патронажем Ассоциации участников отрасли ЦОД, а также C3 Solutions, российского производителя и поставщика инженерных и промышленных решений для центров обработки данных и ИТ-инфраструктуры.

Цель встреч — выявить проблемные зоны в ближайшей перспективе и коллегиально найти решения вызовов, стоящих перед отраслью. Первый Круглый Стол прошел 03 декабря, и был посвящен прогнозированию ситуации на рынке источников бесперебойного питания (ИБП) для корпоративных и коммерческих ЦОД в 2025 году.

Мероприятие собрало руководителей, экспертов-лидеров мнений из крупных коммерческих и корпоративных ЦОД, компаний-проектировщиков, системных интеграторов и вендоров. Участниками заседания, помимо организаторов, стали представители компаний Яндекс, VK, «Инфосистемы Джет», IXcellerate, Selectel, DataPro, Инфолэнд, ФИЛАНКО, «Ростелеком», PNK Group, КРОК, Linx, Rubytech, Oberon и Nubes.

Темой обсуждения заседания стал рынок ИБП для корпоративных и коммерческих ЦОД в 2025 году, его текущее состояние, пути и методы решения возникших проблем.

Модераторами выступили Игорь Дорофеев, Президент Ассоциации отрасли ЦОД, директор аналитической компании ITResearch Василий Мочар и архитектор крупнейшего системного интегратора в отрасли ЦОД*, компании «Инфосистемы Джет», Кирилл Дмитриев.

Рост спроса на ИБП на российском рынке подтвержден прежде всего в сегменте инфраструктурных решений. По мнению спикеров, отдельную популярность набирают «тяжелые» ИБП мощностью от 100кВА. Согласно данным ITResearch, в 2023 году динамика продаж таких устройств превысила 100%. Несмотря на то, что референсов на российском рынке с этим классом ИБП еще мало, тенденция накопительного роста видна уже сейчас.

Также выявлен тренд на рост доли использования компаниями собственных ЦОД для размещения ИТ-инфраструктуры и закупки под нее ИБП относительно доли размещения в коммерческих ЦОД. Основные причины такого решения связаны прежде всего с требованиями информационной безопасности, структуры сервисов, корпоративных стандартов и требований физической доступности оборудования.

Мнение экспертов о появлении или сокращении на рынке ИБП новых «молодых» вендоров разделилось. Однако единым стал вывод о том, что свою деятельность продолжат лишь компании с «большой историей» и набором определенных возможностей, как производственных, так и сервисных.

«Согласно представленной статистике, в прошлом году на рынке ИБП было 30 вендоров, в этом их количество увеличилось уже до 60, — комментирует Игорь Дорофеев, Президент Ассоциации отрасли ЦОД. — Китайские заводы начинают предлагать «OEM с нулевым входом». То есть можно просто разместить логотип вашей компании на ИБП — и вы вендор. Эта тенденция может вызывать серьезные вопросы, связанные с экспертизой и сервисным обслуживанием».

«Практически каждую неделю мы получаем рассылку от новых вендоров, - отметил Кирилл Дмитриев, архитектор компании «Инфосистемы Джет». Они рассказывают про свой опыт, широкую линейку продукции, предлагают даже полностью отечественные ИБП с российским сертификатом происхождения. И пока такие компании будут видеть возможность, они будут появляться. Ближайшие года два точно. А дальше «выживут» лишь вендоры, которые смогли доказать уровень своего сервиса, ответственности и компетенций».

Вопрос сервисной поддержки стал отдельной темой для обсуждения. Спикеры в очередной раз подчеркнули важность наличия у вендора собственного склада ЗИП, обучения своих сервисных специалистов и строгого соблюдения SLA.

Различные точки зрения участники выразили касательно обеспечения устойчивого энергоснабжения в условиях растущих цен и кадрового голода. По словам экспертов, на фоне ввода различных ограничений материальная составляющая строительства ЦОД ощущается все более остро. Рынок производства инфраструктуры для дата-центров неустойчив. И если в нише активного оборудования для ЦОД в рамках импортозамещения произошел быстрый накопительный эффект, и его в целом на сегодня достаточно, то во всем остальном такой картины не наблюдается. Многие коммерческие ЦОДы и вендоры инженерного оборудования не могут с точностью прогнозировать свою стратегию в среднесрочной и долгосрочной перспективе, пока экономику «штормит» и процентная ставка очень высокая. В том числе по этой причине на рынке регулярно «всплывают» новости о заморозке строительства ЦОД или переносе сроков сдачи проектов.

Все эти и другие актуальные вопросы отрасли обсудили 03 декабря участники Круглого Стола. По итогу мероприятия были сделаны важные стратегические выводы о текущей ситуации с энергетической безопасностью ЦОД и перспективных направлениях развития отрасли, как в разрезе ИБП, так и по ряду других направлений. Планируется выход итогового коммюнике и публикация его для рынка центров обработки данных.

«C3 Solutions и Ассоциация участников отрасли ЦОД планируют дальнейшее совместное проведение Круглых Столов. Встречи будут посвящены ключевым инженерным системам, обеспечивающим работоспособность коммерческих и корпоративных дата-центров. Следующее мероприятие состоится в начале 2025 года», — подводит итог Денис Гасилин, директор по маркетингу C3 Solutions.

*согласно рейтингу аналитического агентства CNews, 2023г.

Группа «ФосАгро», один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений, перевела внутренние коммуникации на российскую защищенную корпоративную платформу eXpress.

Тестирование платформы для коммуникаций в компании начали еще в 2023 году, процесс от «пилота» до внедрения и масштабирования на всю компанию занял один год. Сотрудники компании получили единое решение, которое объединило современные инструменты коммуникации и цифровизации рабочих процессов: справочник пользователей, мессенджер с каналами, ветками обсуждения и реакциями, ВКС на 250+ активных участников, обмен файлами по защищенному каналу и удобный интерфейс мобильной и десктоп-версий.

Уникальный протокол передачи данных Федерации, который используется в eXpress, позволяет общаться как с публичными пользователями приложения, так и с партнерами, зарегистрированными на доверенных корпоративных серверах (в том числе из других компаний).

Преимуществами при выборе платформы коммуникаций стало то, что:

• eXpress входит в реестр отечественного ПО;
• его можно развернуть на серверах заказчика (по модели on-premise);
• продукт является полнофункциональной заменой зарубежных коммуникационных инструментов;
• это единственный суперапп в классе «онлайн-коммуникации», который обладает сертификатом Федеральной службы по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК) России 4-го уровня доверия;
• администратор платформы может настроить ограничения функциональности в целях обеспечения информационной безопасности. 

«Внедрение современной платформы корпоративных коммуникаций eXpress — это еще один шаг к повышению технологического суверенитета компании, а также расширению возможностей всей ИТ-инфраструктуры «ФосАгро». Сегодня отечественные разработчики предоставляют нам широкий спектр цифровых решений, которые удовлетворяют потребностям корпоративных пользователей. Гибкий подход, а также адаптация программных продуктов под особенности и потребности заказчика позволяют нам получить лучшее решение на рынке», — отметил заместитель генерального директора по информационным технологиям АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») Денис Новиков. 

«Мы гордимся сотрудничеством с компанией, которая является одним из столпов химической промышленности России. Любой бизнес, которому важна конфиденциальность внутренней информации, сегодня активно тестирует или внедряет отечественные корпоративные решения, а платформа, развернутая во внутреннем контуре организации, уже стала стандартом. Доверять свои данные можно только проверенным ИТ-продуктам, которые поддерживают современные механизмы информационной безопасности и имеют в портфолио сертификаты государственного образца и внедрения на сотни тысяч пользователей», — комментирует проект сооснователь eXpress Андрей Врацкий.

HR-холдинг Ventra вошел в два топа 2024 года: «Рейтинг работодателей» от РБК и «Рейтинг лучших работодателей России» от Forbes. Это подтверждает высокий уровень корпоративной культуры, профессионального развития сотрудников и социальных инициатив компании.

В рейтинге Forbes компанию оценили на «золото» по уровню корпоративного управления, на «серебро» по параметру «сотрудники и общество» и на «бронзу» за экологию. Главными критериями оценки стали элементы ESG-повестки: средняя ЗП сотрудников, социальный пакет, травматизм, экологическая политика, рациональное использование ресурсов, гендерное равенство, комплаенс и многие другие. 

Эксперты РБК оценивали более 30 показателей. Ключевыми стали пять групп критериев: условия работы и уровень оплаты труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальная ответственность, деловая репутация, мнение сотрудников о своем работодателе.

«Люди — фундамент бизнеса HR-холдинга Ventra и наша ключевая ценность. Сегодня на проектах компании занято более 15 тыс. человек, и люди стоят в основе партнерства с клиентами. Мы ежедневно работаем с тысячами кандидатов и даем возможность выходить на подработку через платформу Ventra Go! сотням тысяч исполнителей.  

Рейтинги работодателей для нас — это не просто красивая награда, это результат большой работы неравнодушных людей: тех, кто создает и популяризирует новую культуру занятости, в основе которой стоят человек, свобода, прозрачность и ответственность», — отметила Анна Ларионова, директор по маркетингу HR-холдинга Ventra.

Ранее три руководителя HR-холдинга Ventra заняли первые места в своей категории в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ». 

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

Москва, 5 ноября 2024 года - Компания C3 Solutions, российский производитель инженерных решений для ЦОД, промышленной и ИТ-инфраструктуры, объявила о консолидации своих направлений под брендом C3 Group («Группа СиТри»).

Создание C3 Group выстроит бизнесы компании по направлениям, явно структурирует виды деятельности Группы и разграничит услуги для различных сегментов рынка.

Первая из трех и изначально единственная компания, C3 Solutions (СиТри Солюшнз), продолжит выполнять функции вендора и торгового дома, развивающего бизнес Группы. В ней по-прежнему будет сосредоточена управленческая, коммерческая и маркетинговая экспертиза.

Производственные мощности вендора переходят под крыло C3 Industry (СиТри Индастри). Компания обеспечивает полный комплекс производственных и промышленных услуг на заводах производителя. Мощности расположены на территории РФ, а также в Китае. Это позволяет создавать соответствующую стандартам продукцию для российского рынка, способствуя успешной реализации программы импортозамещения.

Созданием новых решений для портфеля компании будет заниматься C3 Tech (СиТри Тех). Компания является резидентом Фонда «Сколково» и работает по нескольким направлениям:

• Разработка новых продуктов. Команда высококвалифицированных разработчиков, конструкторов, программистов и продуктологов создают и выводят на рынок новые решения, сопровождая их на протяжении всего жизненного цикла.
• Обновление и доработка существующих продуктов. Регулярная адаптация и внедрение передовых решений в существующие продукты под новые стандарты заказчиков. Команда использует для этого все современные инструменты для повышения экономической эффективности.
• Инновационная деятельность и технологии. C3 Tech реализует проект «Комплексная технологическая платформа физической инфраструктуры телекоммуникационных и вычислительных систем», итогом которого станет инновационное решение для ИТ-инфраструктуры и центров обработки данных.

«Объединение разных направлений под единым брендом C3 — логичный шаг в развитии компании, — говорит Максим Кыркунов, генеральный директор C3 Solutions. — Мы изменились, дифференцировали свой бизнес. Из него выделились структуры с четко очерченным контуром деятельности. Их позиционирование и род занятий отличны друг от друга, но все три компании четко следуют интересам, целям и задачам Группы СиТри».

Компания ITKey, российский разработчик облачных решений, приняла участие в конференции GoCloud Tech, посвященной облачным решениям, ИИ и технологическим трендам. Спикеры обсудили современные тенденции на рынке свободного ПО и рассказали к каким изменениям они могут привести в будущем. 

Дмитрий Кудюкин, директор по ИТ компании ITKey, совместно с экспертами  Cloud.ru и СберТеха выступил в треке Networking. Это формат мероприятия, где нет «четвертой стены» между спикером и зрителями. Все желающие могли присоединиться к открытому диалогу на тему Open Source.

Спикеры обсудили актуальные новости в сфере свободного ПО и рассказали о будущем этого направления в свете текущих событий, развития ИИ и вызовов, с которыми сталкиваются заказчики. 

Одной из важных тем стал тренд на деглобализацию сообщества Open Source по различным причинам. По мнению экспертов, со временем оно будет дробиться только сильнее. Это происходило и ранее по технологическим причинам: специалистам был неудобен тот или иной инструмент, и они начинали разрабатывать свой форк или ветку. В настоящее время этот процесс ускоряется, что приводит к еще большей фрагментации Open Source-сообщества и отсутствию единого «коммьюнити», занимающегося общими задачами.

Спикеры также обсудили сокращение стоимости разработки за счет использования ИИ и no-code. В отдаленном будущем стоимость разработки может и вовсе упасть до минимума. В таком случае вся доработка открытого ПО отпадет за ненадобностью. Компании будут разрабатывать с нуля свои продукты. Однако Дмитрий Кудюкин отметил, что в ближайшем будущем такой исход маловероятен. В данный момент ИИ использует уже готовые алгоритмы, на которых он обучился у разработчиков и практически не привносит ничего нового, не занимается тестированием и не учитывает нюансов, например производительность и читаемость кода, которые очевидны специалисту высокого уровня. На данном этапе ИИ сможет заменить «джуна» или стековерфлоу, но не разработать новое ядро.  

Еще одной важной темой для обсуждения стали кейсы внедрения открытого ПО, в частности, проект перехода на Open Source одной из российских школ. Дмитрий Кудюкин пояснил, что при переходе необходимо особое внимание уделять команде, т.к. «слабое звено» в применении любой технологии — это человек. Если команда не готова к внедрению, то высок риск неудачи: может не хватить технической поддержки, экспертизы у внутренних специалистов или уровня владения технологией у пользователей. По мнению Дмитрия, для успешного перехода на Open Source необходимо обеспечить свою команду квалифицированными кадрами или обращаться к профессиональным поставщикам Open Source-решений. 

«Благодаря высокому уровню организации мероприятия мы получили возможность обсудить действительно актуальные для российского ИТ-рынка вопросы и выйти на прямой диалог с ИТ-специалистами. Отметим открытый подход на этой конференции: каждый слушатель мог получить ответ на  любой вопрос. Даже если среди спикеров не было подходящего эксперта, организаторы привлекали специалистов из аудитории, которые могли поделиться знаниями по той или иной теме», — поделился мнением о необычном формате мероприятия Дмитрий Кудюкин, директор по ИТ компании ITKey.

«Open Source — это инструмент, без которого не обходится ни одна коммерческая разработка. Тренды и развитие в этой сфере сильно влияют на все продукты в целом. Я очень рад, что нам удалось создать отличную платформу для обмена знаниями и опытом в области Open Source в рамках конференции GoCloud. Формат открытого диалога позволил не только вспомнить историю Ubuntu, но и обсудить будущие тренды», — поделился Михаил Трифонов, руководитель разработки  в департаменте Поверхности Cloud.ru.

Москва, 21 октября 2024 года — Российский производитель и поставщик инженерных и промышленных решений C3 Solutions и дистрибьютор высококачественного IT-оборудования PROWAY запустили масштабный спецпроект, посвященный устройству комплекса оборудования для ЦОД.

Проект подготовлен совместно с крупнейшим изданием в сфере высоких технологий России и СНГ — CNews. Эксперты компаний подробно рассказывают про ключевые инженерные решения, необходимые для комплексного оснащения центра обработки данных — ИБП, БРП, СКВ, серверные шкафы и EDGE-решение МикроЦОД.

Информация и аналитика представлены в виде большого путеводителя по основным критическим инженерным системам ЦОД. Каждый его блок описывает конкретное направление и наполнен полезными материалами самых различных форматов:

• аналитические статьи, в которых эксперты разбирают сложные проблемы, с которыми сегодня сталкивается рынок. Специалисты C3 Solutions и PROWAY предлагают разные точки зрения на причины их возникновения, а также оценивают возможные последствия и вырабатывают рекомендации для решения этих вопросов;

• успешные кейсы инженерных проектов. Референсы позволят понять специфику взаимодействия с крупнейшими заказчиками, демонстрируют подход к решению сложных задач и результаты работ;

• обучающие вебинары, на которых эксперты делятся продуктовым и проектным опытом в формате оживленной дискуссии;

• онлайн-конференция по результатам исследования о сервисной поддержке ИБП в России;

• видеоролики и гайды по выбору оборудования. В них раскрываются самые главные преимущества и отличительные особенности продукции вендора.

«На сегодняшний день российский ИТ-рынок находится в фазе стремительного развития: активно внедряются передовые технологии, разрабатываются и производятся новые продукты, появляются решения, адаптированные под конкретные требования заказчиков, — отметил Алексей Новгородский, директор по развитию бизнеса PROWAY. В таком динамичном ритме особую ценность приобретают специализированные знания, благодаря которым можно быстро сориентироваться в новых условиях. Надеемся, наш совместный спецпроект с коллегами из C3 Solutions станет полезным подспорьем для партнеров, работающих в сфере построения ЦОД».

«Этот проект призван качественно дополнить знания о рынке инженерии и нацелен на специалистов, работающих в отрасли ЦОД или связанных с организацией ИТ-инфраструктуры на предприятиях, — говорит Денис Гасилин, директор по маркетингу C3 Solutions. — Мы рады предложить нашим партнерам и заказчикам экспертный контент, который поможет им принять оптимальные решения для строительства и развития ЦОД». 

Все описанные на лендинге инженерные решения представлены на сайте C3 Solutions и доступны для заказа через менеджеров PROWAY.

О компаниях: 

C3 Solutions — российский производитель инженерного оборудования для создания и бесперебойного функционирования критической и ИТ-инфраструктуры.

PROWAY — широкопрофильный дистрибьютор ИТ-оборудования для бизнеса.

Топ-менеджеры HR-холдинга Ventra заняли первые места в направлении «Профессиональные услуги» рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». 

Ежегодно Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» выбирают лучших управленцев страны — отраслевых и функциональных лидеров. Методология рейтинга построена на экспертном голосовании: ведущие топ-менеджеры оценивают успехи коллег.

В 2024 году сразу три топ-менеджера Ventra заняли топ-1 рэнкинга в направлении профессиональных услуг. Победителями стали Анна Ларионова, директор по маркетингу, Дарья Лядова, коммерческий директор, и Александр Патюков, финансовый директор холдинга. 

«Топ-менеджеры Ventra не первый год участвуют в рейтинге ТОП-1000 директоров, и стабильно высокий результат говорит о том, что наши успехи и профессионализм признают лучшие управленцы страны. В этом году сразу три руководителя Ventra заняли первые места в своих категориях — это высокая оценка достижений холдинга со стороны всего российского бизнеса», — отметила директор по маркетингу Ventra Анна Ларионова.

По итогам 2023 года совокупная выручка холдинга Ventra составила 19,2 млрд рублей. Компания показала рост более чем на 53% относительно предыдущего года. 

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

В 2023 году началось внедрение корпоративного супераппа eXpress у частного инвестиционного фонда, осуществляющего прямое управление активами, EVERMOUNT СAРIТАL GROUP. На 2025 год заказчик запланировал масштабировать решение на всю компанию — 200 пользователей.

До внедрения единого корпоративного инструмента коммуникации в компании был настоящий «зоопарк» инструментов, от западного Zoom до публичного мессенджера Telegram. В соответствии со стратегиями цифровой независимости бизнеса руководство компании приняло решение упорядочить корпоративные коммуникации и перевести их на платформу с единой точкой входа для пользователей. Бизнес-критичным требованием к новому корпоративному приложению стали гарантии безопасности при обмене конфиденциальной информацией.

Приоритетным вариантом на замену стала платформа eXpress, которая обеспечивает защищенную коммуникацию благодаря следующим механизмам:

• 3FA через три независимых канала,
• технология криптоконтейнера,
• режим повышенной конфиденциальности,
• интеграция с корпоративными DLP (InfoWatch, Solar Dozor) и SIEM,
• предпроверка потоковым антивирусом всех поступающих файлов.

Наличие государственного сертификата ФСТЭК России по 4-му уровню доверия, подтверждающего ИБ-стандарты в eXpress, также стало одним из плюсов при выборе вендора.

«Мы тщательно изучили рынок корпоративных коммуникаций, прежде чем начали тестировать eXpress. При знакомстве с продуктом не возникло сложностей и критичных замечаний, что и стало основным аргументом в его пользу. Проще говоря, мы в данный момент не видим серьезных конкурентов eXpress на рынке. Дополнительным преимуществом продукта является его динамичное развитие, разработчики добавляют новые удобные возможности, прислушиваются к пожеланиям заказчиков», — отмечает IT-директор EVERMOUNT СAРIТАL GROUP Дмитрий Позняков.

Внедрение продукта проходило в кратчайшие сроки — тестовые лицензии на серверах компании развернули за две недели и после успешного тестирования в течение еще одной недели развернули платформу для всех сотрудников, участвующих в пилотном проекте. Скорость реакции на заявки пользователей на этом этапе, а также удобные инструкции и документы по продукту стали залогом быстрого и эффективного запуска. Представители EVERMOUNT СAРIТАL GROUP отмечают всестороннюю помощь, которую на этапе внедрения оказывают специалисты eXpress.

В данный момент в компании активно используют основные возможности eXpress как корпоративного супераппа: чаты и каналы с современными функциями создания веток обсуждения и реакциями, ВКС-сервисы для звонков в командах и мини-приложения Email SmartApp и Календарь SmartApp для удобства рабочего взаимодействия. Также в инвестиционном фонде ожидают запуска собственного корпоративного файлового хранилища на базе eXpress для организации единого безопасного рабочего пространства.

«Считаем eXpress высококачественным и эффективным продуктом, используем как инструмент операционной деятельности. Благодарим за высокий уровень сервиса поддержки. eXpress позволяет не только решать текущие рабочие задачи, но и быстро адаптируется под высокие скорости наших проектов и решений», — подчеркнул генеральный директор EVERMOUNT СAРIТАL GROUP Антон Чертков.

Москва, 16 сентября 2024 года — Компания C3 Solutions, российский производитель инженерных, телекоммуникационных и промышленных решений для ЦОД и объектов ИТ-инфраструктуры, официально вступила в Ассоциацию участников отрасли ЦОД РФ.

Ассоциация участников отрасли ЦОД РФ — крупнейшее профессиональное некоммерческое объединение в этом направлении. С 2013 года организация ведет свою деятельность в интересах игроков рынка ЦОД, способствует формализации и развитию быстрорастущей инновационной отрасли. Ее миссия — ориентировать всех участников отрасли ЦОД на коллаборацию и развитие через профессиональное техническое и бизнес-общение, генерацию и формализацию знаний и идей.

C3 Solutions — производитель инженерного оборудования для создания и бесперебойного функционирования критической и ИТ-инфраструктуры. Вендор производит весь комплекс решений, необходимых для оснащения современного дата-центра и других ИТ-объектов. Ключевые заказчики — представители сфер госсектора, нефтегаза, телеком, банков, промышленности, ТЭК и др.

На данный момент в Ассоциацию входят 42 корпоративных члена и 18 экспертов — физических лиц, осуществляющих свою деятельность в области центров обработки данных. Деятельность представлена в крупнейших городах России — Москве и МО, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Иркутске и в других.

Для вступления в объединение вендор должен был предоставить документы, подтверждающие его успешную деятельность и экспертизу в области проектирования, строительства и эксплуатации ЦОД, а также заручиться письменными рекомендациями от действительных членов Ассоциации.

«Ассоциация участников отрасли ЦОД — отечественная отраслевая платформа, обладающая уникальной экспертизой в области центров обработки данных, — говорит Дарья Алексанкина, генеральный директор C3 Solutions. — Мы обладаем многолетним профессиональным опытом и знаниями в сфере инженерных решений для центров обработки данных, как в России, так и за рубежом. В качестве полноправного члена Ассоциации мы преследуем несколько целей — поделиться своими знаниями с коллегами по цеху, помочь игрокам рынка развиваться в разрезе инженерии как одного из базовых факторов успешного функционирования ЦОД, а также найти возможности для всестороннего сотрудничества с другими компаниями».

Утверждение C3 Solutions в Ассоциацию состоялось 12 сентября на международном саммите организации в Иннополисе. Президент объединения Игорь Дорофеев лично вручил вендору свидетельство о вступлении.

Т-Страхование и Фонд против ДТП запустили просветительский проект, цель которого — профилактика ДТП среди клиентов-россиян и помощь людям, пострадавшим в авариях. В рамках проекта компании запустят совместную благотворительную акцию, а также ряд активностей для улучшения знаний ПДД и предотвращения дорожно-транспортных происшествий. 

В течение всего сентября с каждой покупки страхового полиса ОСАГО или Каско сроком на один год от Т-Страхования 5% будет перечислено в Фонд против ДТП. Собранные средства пойдут на помощь подопечным фонда и развитие просветительских программ. Также Т-Страхование совместно с экспертами фонда дополнит скрипты для операторов Линии помощи — бесплатной горячей линии для автомобилистов, а также комиссаров Помощи на дорогах. Обновления будут разделены на два блока: первый блок — рекомендации по сохранению безопасности на дорогах и предотвращению аварий, второй — психологическая помощь людям, попавшим в ДТП. 

Ежегодно сотни тысяч людей нуждаются в медицинском уходе после аварий на дороге. В 2023 году в России количество пострадавших в ДТП достигло 166,5 тысячи человек. Чтобы иметь возможность вернуться к полноценной жизни после тяжелой травмы, требуется длительная реабилитация и медицинское оборудование, а также правовая помощь и психологическая поддержка. Тем, кто после аварии столкнулся с трудностями, помогает Фонд против ДТП. Помимо адресной помощи подопечным фонд реализует профилактические программы, которые позволяют сократить количество аварийных ситуаций — первопричину травм. 

Иван Мироненко, генеральный директор Т-Страхования:

«Т-Страхование оказывает комплексную поддержку водителям на дорогах — это сервис „Помощь на дорогах“, который за время существования оказал поддержку почти 88 тысячам людей, и горячая линия, операторы которой круглосуточно консультируют автовладельцев по всем вопросам. Благодаря благотворительному проекту мы можем объединить усилия с Фондом против ДТП, чтобы бороться не только с последствиями ДТП, но и с их причинами».

Татьяна Полякова, руководитель стратегических социальных проектов Т-Банка:

«Задача Т-Банка — построить экосистему для оказания помощи благотворительному сектору и развивать свои активы в этом направлении. Перечисляя средства в Фонд против ДТП, мы превращаем обычную покупку полиса в реальную помощь. Привлечение к проекту автовладельцев позволяет задействовать большое количество людей и сделать помощь быстрой и удобной».

Анастасия Кириенко, директор Фонда против ДТП: 

«Пострадавшие в ДТП часто сталкиваются с необходимостью длительного реабилитационного периода — в таких случаях и помогает наш фонд. За время работы мы уже смогли обеспечить адресную поддержку 487 пострадавшим в результате ДТП. Чтобы сократить количество аварий, мы реализуем программы, направленные на улучшение знаний правил дорожного движения и предотвращение дорожно-транспортных происшествий. Мы надеемся, что участие в проекте Т-Страхования поможет привлечь внимание автовладельцев к проблеме и повлияет на их собственную культуру поведения на дороге».

Москва, 31 июля 2024 года — Компания C3 Solutions, российский производитель и поставщик инженерных и промышленных решений для ЦОД и объектов ИТ-инфраструктуры, представляет новую инженерную линейку для промышленных предприятий и отрасли ТЭК. Продукты обеспечат бесперебойную работу, сохранность данных и оборудования, а также энергетическую безопасность объектов.

Обновленный портфель C3 Solutions пополнился промышленными источниками бесперебойного питания, системами кондиционирования воздуха, а также EDGE-решением МикроЦОД. Также в продуктовый ряд вошли последние модели климатического, пылевлагозащищенного и антивандального оборудования, предназначенного в том числе для эксплуатации в сложных условиях.

Заказчики решений — металлургические комплексы и горно-обогатительные комбинаты, предприятия лёгкой и тяжелой промышленности, дискретное производство, топливно-энергетические компании, агропромышленные холдинги, нефтегазовые и нефтехимические предприятия.

Промышленные источники бесперебойного питания C3 Solutions обеспечат непрерывность производственных процессов и позволят безопасно эксплуатировать высокотехнологичное оборудование и производственные линии. Мощность устройств в зависимости от модели варьируется в диапазоне от 10 до 500 кВА и выше. Линейка представлена 3-фазными и специализированными ИБП с интервалом входного напряжения от 305 до 475В.

Прецизионные кондиционеры поддержат точно заданные параметры микроклимата в замкнутом объеме технологических помещений, специализированных зонах, в центрах обработки информации и серверных комнатах. Решения шкафного типа устанавливаются вдоль стен и относятся к открытой архитектуре с циркуляцией воздуха на уровне помещения. Кондиционеры рассчитаны на беспрерывную работу в режиме 24х7х365 с плавной регулировкой мощности и высокой энергоэффективностью. 

МикроЦОД от C3 Solutions относится к направлению EDGE-computing. Эта технология позволяет применять ИТ-инфраструктуру для периферийных вычислений на базе компактных ЦОД. Решение уже включает в себя ИБП с батарейным модулем, систему кондиционирования и блок распределения питания. Расчетная ИТ-нагрузка МикроЦОД составляет от 0,5 до 28 кВт. Он не требует подготовленного помещения, защищен от пыли и работает при высоких температурах. Вендор предлагает возможность кастомизации МикроЦОД и широкий выбор опций под любую задачу заказчика.

Климатические шкафы идеально подходят для использования на промышленных предприятиях, в транспортно-инфраструктурном секторе и телекоммуникационных компаниях. Это оптимальные решения для размещения работающего автономно телекоммуникационного и электротехнического оборудования. Они обеспечивают защиту размещенного внутри оборудования от воздействия окружающей среды за счет собственной системы вентиляции и терморегулирования. Также шкафы препятствуют несанкционированному доступу к объектам защиты.

Пылевлагозащищенное и антивандальное оборудование представлено различными по исполнению моделями шкафов. Эти конструктивы предназначены для размещения оборудования в открытом пространстве. Благодаря своим функциональным особенностям решения обеспечивают надежную защиту от загрязнений, порчи и несанкционированного доступа.

«Выделенная линейка промышленных решений — результат поиска эффективного решения задач для конкретных предприятий, — говорит Андрей Штонда, директор департамента развития продуктов C3 Solutions. — Оборудование спроектировано специально под нужды и задачи повышения уровня автономии, защиты, отказоустойчивости и энергетической безопасности. Запуск этих решений - наш вклад в создание более эффективной, безопасной и устойчивой индустрии.»

Отдельное внимание вендор уделяет сервису своего оборудования. Специалисты С3 Solutions помогают промышленным и производственным компаниям на каждом этапе проектирования, инсталляции и эксплуатации продукции.

Узнать подробности о линейке промышленных инженерных решений и сделать заказ вы можете на официальном сайте C3 Solutions.

Компания-разработчик супераппа для бизнеса eXpress вошла по темпам роста выручки в топ-25 рейтинга «CNews300: Крупнейшие ИТ-компании России» за 2023 год от исследовательского агентства Cnews Analytics. Прогресс составил 141,6% относительно результатов 2022 года. С совокупным объемом выручки ₽1 022 млн компания вошла в топ-300 крупнейших отечественных ИТ-компаний. 

В 2023 году eXpress совершил мощный технологический рывок, в частности, стартовал крупный проект первого российского корпоративного супераппа для сотрудников компании «Норникель» (масштаб проекта 81 000 пользователей). С eXpress продолжают сотрудничество 12 из ТОП-20 российских корпораций рейтинга РБК-500, среди которых «Российские железные дороги» (масштаб проекта 130 000 пользователей) и госкорпорация «Росатом» (масштаб проекта 100 000 пользователей).

Составители рейтинга сообщают, что российский ИТ-рынок на фоне ухода западных вендоров продолжает расти. По подсчётам аналитиков агентства, суммарная выручка 300 крупнейших IT-компаний по итогам 2023 года составила 2857 млрд рублей (+32,4% относительно 2022). Суммарная выручка 100 крупнейших из них по итогам 2023 г. достигла ₽2 524 млрд. В 2022 г. результат был ниже на 16% и составил ₽2 117 млрд, в 2021 г. — на 30%, показатель оказался на уровне ₽1 945 млрд.

Компания Ventra вошла в топ-30 ИТ-компаний России по версии CNews300, а также заняла восьмую строчку рэнкинга RAEX крупнейших ИТ-компаний и групп в категории «Услуги в области информационных технологий».

Ventra улучшила позиции в рейтинге CNews300 «Крупнейшие ИТ-компании России», поднявшись на 26-е место. Компания показала прирост общей выручки на 48% и на 11,7% по услугам (в сравнении с предыдущим годом).

Основными факторами роста выручки в 2023 году стали успешная работа по развитию отношений с клиентами и совершенствование линейки продуктов и услуг. Кроме того, Ventra демонстрировала и продолжает демонстрировать быструю реакцию на клиентские запросы, всегда предлагая релевантные инструменты. Эти инструменты позволяют закрыть потребности заказчиков и соответствуют актуальному профилю рынка труда.

«Меняющаяся конъюнктура рынка требует новых подходов. Активно происходит замещение иностранного ПО на собственные решения. Наша экспертиза позволяет быстро сформировать команды профессионалов, включая разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других ИТ-специалистов, необходимых для качественной реализации и управления проектами цифровизации российского бизнеса», — комментирует операционный директор Ventra Лусине Абгарян.  

О компании: 

Ventra — федеральный холдинг, предоставляющий решения на рынке аутсорсинга бизнес-процессов, HR-сервисов и HR Tech, входит в топ-2 в сегменте бизнес-услуг и HR-сервисов. Компания работает на рынке с 2002 года. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Сегодня компания работает более чем с 750 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. 

В начале 2024 года Ventra объявила об объединении активов с провайдером облачных решений ITKey. В результате объединения Холдинг становится крупнейшей на российском рынке компанией, оказывающей услуги для бизнеса в области развития инфраструктуры, управления бизнесом и талантами.

Москва, 09 июля 2024. Компания C3 Solutions, российский производитель и поставщик инженерных решений для ЦОД, промышленной и ИТ-инфраструктуры, развернул сеть партнерских сервисных центров по всей территории России. Авторизованные специалисты компаний-партнеров будут предоставлять услуги по техническому обслуживанию и ремонту линеек оборудования вендора.

Прежде всего событие касается сервиса новых линеек оборудования вендора — источников бесперебойного питания и систем кондиционирования воздуха в ЦОД.

Компании-партнеры, вошедшие в сервисную сеть C3 Solutions, проходят обязательное обучение. После этого они получают статус авторизованного сервисного партнера и именной сертификат, ограниченный по времени действия. Каждый партнер будет регулярно подтверждать свой уровень на соответствие строгим требованиям производителя. Вендор осуществляет постоянный контроль за подготовкой инженеров сервисной сети и за качеством предоставляемых услуг.

В список сервисных партнеров C3 Solutions на сегодняшний день вошли более 130-ти компаний из 80-ти городов России. Полный перечень указан на сайте производителя.

Услуги сервисных партнерских центров распространяются на следующие линейки решений C3 Solutions:

• однофазные источники бесперебойного питания;
• трехфазные источники бесперебойного питания;
• структурированные кабельные системы;
• прецизионные кондиционеры;
• системы мониторинга параметров ЦОД.

Заказчикам доступен большой перечень ЗИП и расходных материалов на складах по всей стране.

«С помощью этой инициативы мы обеспечим максимально комфортные условия работы с нашим оборудованием, — комментирует Глеб Олифер, руководитель отдела клиентского сервиса C3 Solutions. — Запуск сети авторизованных сервисных партнеров существенно повысит доступность и скорость обслуживания заказчиков в любой точке России.

Наши клиенты могут быть уверенными в том, что их не оставят наедине со сложностями и всегда предоставят оперативную квалифицированную помощь. В любом месте и в любое время.»

Заказчики, запустившие в эксплуатацию оборудование C3 Solutions, получают различные преференции от производителя.

• Выезд и консультации лучших сервисных инженеров. Пользователи оборудования C3 Solutions получают постоянный доступ к компетентным специалистам в любом регионе России.
• Оперативность и своевременность реакции на инциденты. Время реакции на запросы максимально сокращено за счет удобного расположения сервисных партнерских центров.
• Возможность воспользоваться широким спектром услуг, от планового технического обслуживания до услуги подмены оборудования на время ремонта. *
• Лучший сервис в стране. Все центры обслуживания работают в соответствии с высокими стандартами C3 Solutions и постоянно проходят проверку вендором.

Узнать больше о сети сервисных центров C3 Solutions вы можете на сайте или написав на почту support@c3solutions.ru.

*Распространяется на линейку ИБП C3 Solutions от 1 до 10кВА

Директор юридического и корпоративного управления HR-холдинга Ventra Снежана Орлова выступила на XII Петербургском международном юридическом форуме в секции «Платформенная занятость в цифровой экономике: правовые проблемы регулирования». 

Участники секции, включая представителей Федерального Собрания, крупных компаний и ученых, обсуждали вопросы регламентации платформенной занятости и распределения ответственности (в частности, проект законопроекта о платформенной занятости). В рамках дискуссии Снежана Орлова описала преимущества гибкой занятости для сотрудников, бизнеса и государства. 

Согласно исследованию цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!, количество людей, которые находят подработку с помощью платформ временной занятости, растет. Так, число заказов на платформах временной занятости в России увеличилось в 2,5 раза за 2023 год.

Ядро пользователей платформ — самозанятые граждане РФ, число которых достигло 10 млн человек, из них 1 млн являются исполнителями Ventra Go!. 

Исполнители выбирают платформенную занятость, поскольку она позволяет им самостоятельно формировать удобный график подработок и получать быстрые выплаты за выполненные задания.

Платформенная занятость охватывает пользователей всех возрастов и социальных статусов — от студентов и матерей в декрете или с маленькими детьми до старшего поколения. 

Бизнес с помощью платформ может закрывать потребность в большом объеме персонала на временные задачи, например, в ритейле и доставке. Платформы берут на себя все взаимоотношения с исполнителями — от документооборота до выплат, что позволяет компаниям снижать издержки на административные ресурсы.

Платформы интегрируются с налоговыми органами. Интеграция с ФНС позволяет совершенствовать внутренние инструменты для проверки статуса налогоплательщика НПД и делать процесс выплат пользователям еще более простым и прозрачным. Это обеспечивает выведение из серой зоны значимой части рынка занятости. 

«Наша страна и весь мир постепенно идет в направлении платформенной занятости. Люди сами хотят быть самозанятыми, молодежь уже не всегда готова работать 5/2 с 9 до 18. Поэтому правовое регулирование платформенной занятости — это современное решение, которое принесет выгоду всем сторонам», — подчеркнула Снежана Орлова. 

Участники сессии отметили, что на сегодняшний день эта форма занятости нуждается в совершенствовании правового регулирования и сошлись в том, что участникам рынка нужно предложить оптимальные средства для разграничения гражданско-правовых и трудовых отношений.

Ventra — федеральный холдинг, предоставляющий решения на рынке аутсорсинга бизнес-процессов, HR-сервисов и HR Tech, входит в топ-2 в сегменте бизнес-услуг и HR-сервисов. Компания работает на рынке с 2002 года. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Сегодня компания работает более чем с 750 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. 

Ventra Go!

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! — лидер рынка HR Tech среди платформ временной занятости, топ-5 рынка HR Tech России (Smart Ranking). Ventra Go! объединяет заказчиков и исполнителей, гарантируя первым быстрое закрытие потребности в проверенном временном персонале, а вторым — ежедневные выплаты и возможность решать, где и когда они хотят работать. Сегодня на платформе более 1 миллиона исполнителей и 130 брендов — крупнейших ритейл-сетей РФ. Платформа представлена во всех регионах РФ, а также на рынке Казахстана. В 2021 году привлекла инвестиции в размере 700 млн рублей от фонда ЗПИКФ «Фонд пре-АйПиО 1» Д.У. АО «ВИМ Инвестиции», что стало самой крупной сделкой на рынке HR-Tech 2022 года (HR ED). Платформа показывает ежегодный рост в 3,5 раза. Входит в топ-30 бесплатных приложений в категории «Бизнес» в РФ. 

PR-служба HR-холдинга Ventra
Егор Тимофеев,
e.timofeev@ventra.ru
+ 7 910 483-58-96

Москва, Россия — 26 июня 2024 г.

При подведении итогов третьего всероссийского грантового конкурса «Скиньте мяч», направленного на поддержку инициативных людей и развитие дворовых сообществ, Т-Банк провел исследование о дворовой жизни россиян в 2024 году. В итоге организаторы получили 1168 заявок из 76 регионов России; 13 инициатив будут реализованы в небольших населенных пунктах, 9 инициатив — в столицах регионов; победители получат до 200 000 ₽ для реализации своих проектов. Лучшие проекты определили независимые эксперты, среди которых — телеведущая Ирена Понарошку, актер Антон Лапенко, футбольный тренер Леонид Слуцкий, телеведущий и актер Михаил Башкатов. Всего денежную поддержку получат 28 проектов, 11 из которых направлены на спорт, 7 — на творчество и 10 — на другие увлечения. 

Готовность соседей поддержать эти направления подтверждается исследованием, проведенным  Т-Банком совместно с Online Market Research и D-Group.Social. Согласно данным, 54% опрошенных готовы участвовать в реализации спортивных инициатив в своем дворе, 44% заинтересованы в развитии творческих активностей. В ходе исследования были выявлены и другие закономерности о важности дворовых сообществ и общения с соседями.

Основные выводы исследования:

— 41% респондентов отметили, что важность двора увеличивается для них в последние годы; 
— половина россиян из городов-миллионников замечают усиление роли двора в их жизни, причем в новостройках показатели опрошенных выше, чем в домах советского и постсоветского периода;

— 61% опрошенных россиян предпочитают обсуждать дворовые инициативы в личной беседе с соседями, а не в онлайн-чатах;
— каждый второй респондент проводит время с соседями офлайн: они вместе облагораживают дворовые территории, гуляют во дворах и ходят друг к другу в гости.

Общение с соседями 

У 67% респондентов хорошие отношения с соседями по двору, а каждый второй регулярно проводит с ними время. Каждый третий опрошенный знает от 5 до 10 соседей, но есть и те, кто не знаком ни с кем в своем доме (в основном это молодежь до 24 лет). 32% опрошенных сообщили, что используют для решения проблем и общения дворовый чат. Конкурс «Скиньте мяч» направлен на то, чтобы поддержать инициативы и помочь в организации мероприятий обычным людям по всей стране. Добрососедство положительно влияет на реализацию проектов-победителей. Благодаря поддержке дворового сообщества будут запущены самые разные инициативы: дачный детский театр во Владимирской области, каникросс с подопечными местного зооцентра в Волгоградской области, благоустройство дворовых территорий как точки притяжения и объединения микрорайона в Чувашской республике и другие. 

Доверие к соседям

Более 40% опрошенных россиян доверяют соседям даже в имущественных вопросах. Во дворах, где соседи доверяют друг другу, 72% опрошенных считают свой район и двор безопасными и благополучными. Уровень доверия также зависит и от размера населенного пункта. В селах соседям доверяют 52% опрошенных. В городах же и с населением до 100 000 жителей, и в городах-миллионниках, уровень доверия примерно одинаковый, 36 и 33% соответственно. Тринадцать проектов — победителей конкурса «Скиньте мяч» будут реализованы в небольших поселениях и предполагают активное участие соседей в проектах.

Участие в дворовых инициативах

61% респондентов предпочитают обсуждать дворовые инициативы лично. Реже живое общение выбирают жители новостроек до 44 лет, в частности в Москве, Санкт-Петербурге и городах-миллионниках. 58% респондентов принимали участие в организации дворовых инициатив. Чаще всего это касалось инфраструктурных проблем (36%), чуть реже — благоустройства территории (33%) и редко — организации мероприятий (9%).

Татьяна Полякова, руководитель отдела стратегических социальных проектов Т-Банка:

«Сложности в общении с соседями, бюрократия, недостаток финансирования и банальный страх быть непонятым — с такими проблемами при попытке реализовать собственные инициативы сталкивались участники независимого исследования, которое мы провели. Всероссийский конкурс „Скиньте мяч“ направлен на то, чтобы сломать эти и другие барьеры, а первые шаги к воплощению в жизнь идей инициативных россиян, благодаря поддержке от Т-Банка, стали проще». 

Суперапп для бизнеса eXpress объявляет о важном рубеже для ИТ-продукта в целом и для концепции межкорпоративного общения, в частности, — первый 1 000 000 пользователей Федерации eXpress.

За прошедший год eXpress сделал качественный скачок, добавив мощный ВКС как функционал к лучшему на рынке мессенджеру и платформе корпоративной мобильности — и теперь представляет собой полное, законченное решение класса UC. Безопасность платформы тоже стала еще выше, в частности, в eXpress только что вывели на рынок группу функций “ролевая модель”, которая позволит обрабатывать в системе одновременно открытую и защищаемую информацию.

На вопрос, кто же стал миллионным пользователем Федерации, CEO eXpress Андрей Врацкий ответил так:

— Вообще у нас давно больше миллиона пользователей, просто часть инсталляций eXpress пока в Федерацию не влились и являются изолированными. Но мы верим, что рано или поздно получим их согласие на контролируемые ими шлюзы в нашу глобальную коммуникационную сеть. А что касается того, кто стал миллионным пользователем, это сотрудник одной из корпораций ранга ТОП-10 в России, и мы сейчас обсуждаем со службами этой корпорации возможность преподнести ему полный набор знаменитого мерча eXpress.

С eXpress уже сотрудничают 12 из ТОП-20 российских корпораций рейтинга РБК-500. Среди самых крупных проектов eXpress: корпоративный мессенджер для РЖД (масштаб проекта 130 000 пользователей), брендированное приложение Atom Space для «Росатома» (масштаб проекта 100 000 пользователей) и брендированное приложение «Суперника» для «Норникеля» (масштаб проекта 81 000 пользователей).

Компания «Кофемания» перевела корпоративную коммуникацию и бизнес-процессы в российский суперапп для бизнеса eXpress. Первыми пользователями стали 300 сотрудников бекофиса компании. В данный момент в компании работают над подключением в eXpress всех сотрудников, около пяти тысяч человек.  

До миграции на отечественное решение заказчик использовал ВКС-инструмент ZOOM и мессенджер Telegram. Однако зарубежный ZOOM ранее уже ограничил доступ для части российских организаций и мог в любой момент прекратить поставлять свои услуги в Россию, а Telegram, будучи публичным инструментом, не мог гарантировать необходимый уровень защиты персональных данных. В связи с этим было принято решение о поиске корпоративной платформы, которая бы удовлетворяла требованиям ИБ в компании и позволяла развернуть полнофункциональную коммуникационную среду во внутреннем контуре. Кроме того, для бизнеса заказчика важно общаться с внешними пользователями: подрядчиками, контрагентами, работниками со сменным графиком.

Тестирование платформы для коммуникаций начали еще в конце 2023 года. Решающими факторами выбора eXpress стали наличие on-premise решения, простота развертывания на серверах компании и механизмы защиты данных, реализованные в супераппе.

— Успешному внедрению поспособствовала наша серьезная ИТ-экспертиза и активная клиентская поддержка вендора. Показательно, что наши сотрудники не только активно пользуются мессенджером, но и сами приходят к нам с идеями по улучшению eXpress, — отмечает Николай Галкин, CIO компании «Кофемания».

Выбрав eXpress, сеть «Кофемания», с одной стороны, обеспечила независимость от зарубежных публичных мессенджеров и систем ВКС, а с другой, вывел на новый уровень свою корпоративную инфраструктуру. В результате сотрудникам «Кофемании» стали доступны все функции современного корпоративного мессенджера: личные и групповые чаты, каналы с реакциями и тредами, большие видеозвонки с возможностью записи, обмен файлами и документами, чат-боты и смартаппы. В компании также настраивают интеграцию с внутренней IP-телефонией для звонков по внутренним номерам с любого устройства — смартфона, планшета или компьютера — с установленным на нем eXpress.

Заказчик также изучает возможности смартаппов на базе eXpress, обсуждаются идеи новых функций и интеграций. Среди идей к реализации — «Биржа смен» официантов «Кофемании» для эффективной организации работы сотрудников в ресторанах.

18 апреля 2024 года C3 Solutions и студенческая организации Bauman Business Club провели первое совместное мероприятие в МГТУ им. Н. Э. Баумана. Встреча состоялась в формате воркшопа на тему "Продуктовый подход к инженерным задачам" и стала ярким началом партнерства компаний.

Андрей Штонда, директор департамента развития продуктов C3 Solutions, поделился ключевыми аспектами перехода компании от проектного подхода к продуктовому. Он обсудил со студентами причины смены модели разработки решений в компании и процесс тестирования продуктовых гипотез. Также эксперт подробно рассказал начинающим специалистам о стажировках в C3 Solutions.

Организацию встречи взял на себя Bauman Business Club — студенческое сообщество, которое ставит перед собой цель создать продуктивную среду для развития предпринимательства в МГТУ им. Н. Э. Баумана. В рамках поддержки этой организации Андрей пригласил студентов пройти стажировку в департаменте развития продуктов C3 Solutions. Эта программа позволит получить практический опыт работы в компании, ознакомиться с ее экспертизой, а также принять непосредственное участие в анализе рынка и разработке новых продуктов.

“Продуктовый подход C3 Solutions не просто методология, это — философия мышления, направленная на создание ценных решений для заказчиков. Эта трансформация позволила нам сократить время и бюджет на запуск новых продуктов, повысив тем самым их коммерческий успех. После успешного тестирования этого подхода было принято решение о создании отдельного подразделения для управления продуктами — Growth Team. Основная задача этой команды — фокусировка на поиске точек роста и развития продуктового портфеля”, — отвечает Андрей Штонда на вопрос о становлении отечественного производства от одного из студентов.

Студенты высоко оценили воркшоп, приобретенные знания и возможность построить карьеру в команде профессионалов. На встрече будущие специалисты активно принимали участие в дискуссии, предлагали свои идеи решения практических задач, а также задавали актуальные и интересные вопросы. Такое любопытство и отзывчивость искренне ценятся в компании, поэтому участники мероприятия получили памятные подарки.

C3 Solutions готов поддерживать молодых специалистов в развитии их талантов. Экспертиза, приобретенная на воркшопе, позволит студентам уверенно начать свой карьерный путь. МГТУ им. Н. Э. Баумана предоставил вендору возможность принять участие в открытом диалоге с будущими профессионалами. Это мероприятие — начало плодотворного и долгосрочного сотрудничества между компаниями.

Москва, 31.05.2024 г.

Компания Ideas World организовала городской детский шахматный турнир в г. Симферополь. В соревновании по быстрым шахматам приняли участие более ста участников — дети в возрасте 6-15 лет из разных городов и населенных пунктов Крыма. Мероприятие стало еще одной социальной инициативой ИТ-компании, направленной на развитие навыков и аналитического мышления у детей. 

Несколько лет назад Ideas World, как компания с высокой социальной ответственностью, инициировала создание Ideas World Chess Club — детского шахматного клуба в Симферополе. В этом некоммерческом клубе на постоянной основе теперь занимаются все желающие 8-16 лет, всего около 100 детей. Обучение проводится под патронатом Ideas World — как индивидуально, так и в группах. Ведут занятия два тренера, в том числе и мастер спорта. Члены клуба также смогли принять участие в детском шахматном турнире и получить баллы в рейтинге Федерации шахмат России.

Соревнования 25 мая состоялись под патронатом Ideas World Chess Club, при поддержке ГБОУ ДО РК «Дворец детско-юношеского творчества» и Федерации шахмат Республики Крым. Турнир проходил один день с участием приглашенного судьи от Федерации шахмат Республики Крым. Ideas World выступила спонсором шахматного турнира и предоставила призы победителям.

Во время состязания ребятам присуждались спортивные разряды и места в рейтингах. Турниры с учетом рейтинга имеют большую ценность для участников, поскольку позволяют определить свой реальный уровень подготовки, а новичкам — сравнить свой собственный уровень с другими игроками. Кроме того, подобные соревнования способствуют поддержке конкуренции и мотивации шахматистов, а значит, быстрому развитию их навыков. С помощью рейтинга также отбирают кандидатов на соревнования различного уровня, том числе мировые чемпионаты и турниры. Мероприятие завершилось торжественной церемонией награждения. Победители получили кубки и медали, а также другие подарки от компании Ideas World.

«Мы рады снова стать организаторами и спонсорами городского детского шахматного турнира. Такие соревнования проводятся Ideas World уже третий раз. С гордостью отмечу, что растет масштаб и значимость этого мероприятия. В этом году на турнире собралось более 100 ребят со всех уголков Крыма, что в два раза превышает количество участников прошлого года. Соревнования вызвали большой интерес и вовлеченность детей, а также получили признание со стороны тренеров. Важно то, что принять участие все желающие могли абсолютно бесплатно. Особую значимость турниру придало присуждение спортивных разрядов и мест в рейтинге, что позволило на профессиональном уровне определять силу игрока и устанавливать соответствующий уровень игры. Такой подход вместе с высокой социальной ответственностью нашей компании призван поддерживать детей в их развитии, способствовать формированию у них усердия, трудолюбия, аналитического склада ума и логического мышления. Мы уверены, что в будущем, благодаря такому фундаменту, наши юные спортсмены станут прекрасными специалистами и найдут себя в востребованных профессиях, в том числе и в ИТ-сфере», — отметил Решат Рустамов, директор Ideas World.

Москва, 29.05.2024 г.

Руслан Иванов, CTO российского разработчика и поставщика инфраструктурных решений ITKey, принял участие в масштабном отраслевом киберфестивале Positive Hack Days 23-26 мая. Во время финальной дискуссии эксперт совместно с представителями «Солар», Positive Technologies, Innostage и BI.ZONE обсудил будущее отечественных вендоров.

Участники дискуссии поделили российских вендоров на два типа: тех, у кого есть доступ к «дешевым» деньгам и возможность инвестировать и тех, у кого есть человеческий капитал, однако не хватает экономических возможностей для инвестиций. По словам Руслана Иванова, типичный российский продукт взят из open source и переупакован маркетологами. Он не имеет «под капотом» наукоёмких российских технологий. В то же время на рынке существуют небольшие компании с достаточным уровнем экспертизы для создания наукоёмких решений, но у них недостаточно финансовых ресурсов. И лишь небольшая часть вендоров одновременно обладает и человеческим капиталом, и возможностями для реализации амбициозных идей. Так, например, ITKey не просто переупаковывает open source-решения, но создает собственные продукты и решения. 

«Мы живем во времена золотой лихорадки в ИБ и в ИТ. Огромное количество компаний побежало „мыть золотой песок“. Но из 20 вендоров, которые создают системы виртуализации, через год выживут единицы. Просто всем не хватит соответствующих специалистов. Тот, кто умеет создавать и удерживать сильные экспертные команды, выиграет эту гонку», — рассказал CTO ITKey Руслан Иванов. 

Эксперт высказался и об облачной модели поставки решений. По словам специалиста, существует ловушка: компаниям гораздо проще не только привлечь клиента в облако, но и его потерять. Удержание заказчика в подписке требует больших усилий, дисциплины и понимания рынка от вендоров. 

Руслан Иванов имеет более 25 лет профессионального опыта в сфере ИТ, 18 из них — в транснациональной компании Cisco. С февраля занимает должность технического директора компании ITKey. В новой роли он отвечает за разработку продуктовой и технической стратегии компании и всестороннее развитие ITKey: улучшение процессов разработки и управление проектами, внедрение инновационных технологий, поиск новых возможностей для расширения бизнеса и выхода на неосвоенные рынки.

При участии технического директора ITKey планирует:

·  Развивать продуктовые направления ITKey, в первую очередь в части выпуска регулярных обновлений и дополнительного функционала для ключевых продуктов: облачной платформы KeyStack и платформы виртуализации KeyVirt.

·  Расширять технологическую базу ITKey и формировать оптимальный набор профессиональных сервисов для поддержки клиентов на всех этапах построения и эксплуатации облачной ИТ-инфраструктуры.

·  Развивать новые направления бизнеса и технологические партнерства для удовлетворения запроса бизнеса на создание устойчивых цифровых экосистем на базе отечественных решений.

Компания ITKey — ведущий российский разработчик и поставщик решений для построения облачной инфраструктуры. Компания более 16 лет на ИТ-рынке, специализируется на технологиях OpenStack/K8S, являясь признанным лидером на рынке Private Cloud. Облачная платформа KeyStack включена в реестр отечественного ПО и внедрена в цифровые экосистемы крупнейших российских компаний. В команде ITKey более 170 экспертов, в том числе с компетенциями мирового уровня.

Подробнее: https://itkey.com